Die Zeiten, in denen ein einfaches Stellenangebot in der Zeitung ausreichte, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sind vorbei. Im Jahr 2023 ist die Personalsuche 2.0 angesagt: digital, zielgerichtet und innovativ. In diesem Beitrag erfährst du, wie du die Herausforderungen der modernen Mitarbeitergewinnung meistern kannst.
Die neuen Herausforderungen
Schnelllebige Arbeitswelt
Die Arbeitswelt ist dynamischer denn je. Mitarbeiter suchen nach flexiblen Arbeitsmodellen und schnellen Aufstiegschancen. Das stellt Unternehmen vor die Herausforderung, attraktive und zeitgemäße Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Digitale Kompetenzen
Die Digitalisierung hat die Anforderungen an die Mitarbeiter verändert. Neben fachlichen Qualifikationen sind digitale Kompetenzen gefragt, die nicht jeder Bewerber mitbringt.
Kulturelle Passung
Die Unternehmenskultur spielt eine immer größere Rolle. Mitarbeiter suchen nach Unternehmen, die ihre Werte teilen. Das macht die Suche nach dem „richtigen“ Kandidaten komplexer.
Warum wir die Lösung haben
Individuelle Strategien
Wir entwickeln für jedes Unternehmen eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Dabei berücksichtigen wir sowohl die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens als auch die Bedürfnisse der potenziellen Mitarbeiter und wählen je nach Stellenposition und Standing des Unternehmens das passende Portal.
Gezieltes Employer Branding
Wir helfen dir, deine Arbeitgebermarke so zu positionieren, dass sie die richtigen Kandidaten anspricht. Durch gezieltes Employer Branding schaffen wir eine emotionale Bindung zu den Bewerbern. Gute Fachkräfte bewerben sich eher bei Unternehmen, die professionell auftreten und gut formulierte Stellenanzeigen haben. Gerade im Kontext des Fachkräftemangels ist es wichtig, aus der Masse herauszustechen.
Innovative Rekrutierungskanäle
Wir nutzen die neuesten Technologien und Plattformen für die Mitarbeitergewinnung. Dabei setzen wir nicht nur auf klassische Jobportale, sondern auch auf Social Media wie LinkedIn, Instagram, TikTok und Facebook. Für spezielle Zielgruppen können sogar ungewöhnliche Kanäle wie Addressable TV im Fernsehen oder Spotify Ads effektiv sein.
Unser Fazit
Die Mitarbeitergewinnung im Jahr 2023 ist komplex und herausfordernd. Aber mit der richtigen Strategie und den passenden Tools ist es möglich, diese Herausforderungen zu meistern. Wir bieten die Lösung, die du brauchst, um in der modernen Arbeitswelt eine Auswahl aus den besten Bewerbern zu erhalten.
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